Outplacement

Outplacement kan voor medewerkers een pijnlijke ervaring zijn. Vind je het als werkgever belangrijk dat je medewerkers goed worden begeleid? Biedt ze dan een Outplacement traject van JoostenCoaching aan. Wij helpen bij het vinden van een nieuwe baan.

Hoe werkt het?
Het traject dat de medewerker doorloopt is als volgt.

• Fase 1: Acceptatiefase
  Acceptatie van ontslag is vaak pijnlijk en kost veel energie. Toch is het een noodzakelijke proces, waarna een nieuwe bloeifase aanbreekt.
• Fase 2: Wie ben ik?
  Na de acceptatiefase onderzoeken we aan de hand van verschillende methodieken jouw persoonlijke thema's, patronen, overtuigingen, drijfveren, waarden en normen.
• Fase 3: Wat kan ik?
  In deze fase brengen we je persoonlijke competenties en vaardigheden in kaart.
• Fase 4: Oriëntatie op de arbeidsmarkt
  We begeleiden bij de bewerking van de arbeidsmarkt, het gebruiken van netwerken, het voeren van netwerkgesprekken, maken van een Linked-In profiel, etc.
• Fase 5: Solliciteren
  Tenslotte begeleiden we je bij het opstellen van je CV en sollicitatiebrieven en bij het oefenen van sollicitatiegesprekken.

Het Outplacement traject heeft een duur van ca. 6 maanden.